濟南物流：2億,！順豐重金投向一線快遞小哥
發(fā)布者：振宇物流 發(fā)布時間：2021-07-23 11:09:55
7月22日,，有順豐小哥向記者爆料,，順豐推出了“一哥豐收計劃”,，年內(nèi)將投入不低于2億元專項資金提升收派員收入,。眾所周知,，國家郵政局等七部門近日發(fā)布《關于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》,，要求形成合理收益分配機制,，保障快遞員合理勞動報酬,。順豐發(fā)布的“一哥豐收計劃”無疑是落實該文件的重要舉措之一。
據(jù)了解,，此次增收行動從2021年8月1日起至12月31日,，在現(xiàn)有收派計提不變的基礎上，順豐將新增投入2億元以上,，用于員工收入提升,。
實際上，這并非順豐今年首次為快遞小哥設定額外獎勵,。春節(jié)期間,，順豐拿出總計高達6.5億的激勵資金以獎勵值守員工，主要有2.5億的加班工資,、3.7億元春節(jié)特殊激勵,。順豐總裁王衛(wèi)再次自掏腰包，準備了2500萬元的暖心紅包,。
“員工的幸福才是我王衛(wèi)長期努力的方向,。”王衛(wèi)不僅一次公a開表示，員工才是最大的財富,。除了有競爭力的薪酬體系和福利保障,，數(shù)據(jù)顯示，截至2021年6月初,，公司在職的21000余名管理者中,，由收派崗（大類收派崗，不止收派員）培養(yǎng)和發(fā)展而來的達11679人,。2021年,，公司還相繼推出了“50歲以上小哥橫向崗位轉(zhuǎn)型計劃”、“優(yōu)秀小哥家屬福利險”,、“榮譽體系優(yōu)化”等項目,，對優(yōu)秀人才的關懷與激勵力度進一步加大。
在員工身心健康關懷方面,，順豐暢通員工溝通渠道,，施行多元化的福利關愛舉措。通過“主動＋被動”“線上+線下”等相互補充的方式,，多渠道,、全方位聆聽一線員工聲音和訴求，并力求高效解決,，訴求解決率超過97%,。同時，順豐工會按照“四好”和“五有”要求開展“會站家”一體化建設。截至目前,，共計建立“職工之家”482個,、“職工書屋”317個、文化宣傳欄800 余面,、“愛心媽咪屋”37間,、心理解壓室27間。
來源：羅戈網(wǎng)
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